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5 hechos que nos dejó el Mes Nacional de la Herencia Hispana
Economía

5 hechos que nos dejó el Mes Nacional de la Herencia Hispana

Tabla de contenidos

Salarios inferiores y una población que se prevé crezca de manera exponencial son solo algunos de los 5 datos más importantes que vale la pena resaltar en esta celebración que se extiende por todo el territorio americano.

El mes Nacional de la Herencia Hispana es celebrado desde el 15 de septiembre, hasta el 15 de octubre en Estados Unidos. Lo que pretende esta conmemoración es reconocer y celebrar la cultura de las comunidades y antepasados de México, Centroamérica, Sudamérica, España y partes del Caribe.

“Durante el Mes Nacional de la Herencia Hispana, reafirmamos que la diversidad es una de las mayores fortalezas de nuestro país. También reconocemos a los líderes hispanos que se han mantenido en la lucha por la justicia igualitaria para garantizar que todos en esta nación puedan contribuir con sus talentos y tengan la oportunidad de prosperar”, dijo el presidente Joe Biden en su proclamación presidencial, celebrada el pasado 14 de septiembre.

Lo importante de esta celebración es reconocer cuál ha sido la incidencia de los latinoamericanos en la economía, cultura y fuerza laboral en USA. Por eso trajimos 10 datos sobre la comunidad de más alta participación laboral que cualquier otro grupo demográfico, pero que aún así, encuentran prejuicios y discriminación que impiden participar plenamente en su lugar de trabajo.

1. Salarios comparativamente inferiores

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los trabajadores hispanos generan ingresos semanales en promedio de USD $812 por empleo de tiempo completo, en comparación con los trabajadores estadounidenses que ganan USD $1,068. Situación que el gobierno Federal está enfrentando, pues desde 2021, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) ha recuperado más de USD $890.000 para más de 300 trabajadores hispanos que han experimentado discriminación en su lugar de trabajo.

Tal es el caso de Thomson Reuters Corp. que anunciaron, junto a la OFCCP, un acuerdo de conciliación para resolver las acusaciones de que la compañía recibía de empleadas hispanas y negras que trabajaban en puestos administrativos, técnicos profesionales y especialistas de clientes en su sede de Nueva York. La firma acordó pagar USD $550.000 dólares en salarios atrasados e intereses a 113 trabajadores afectados.

2. Fuerza laboral de rápido crecimiento

Según un informe de McKinsey & Company, “los latinos representan el 18.4 % de la población de los EE. UU. y el 17.3 % de la fuerza laboral del país, una proporción que se prevé aumente más del 30 % para 2060” una estadística que asegura que los latinos inician más negocios y tienen tasas más altas de movilidad intergeneracional que otras poblaciones, entre otras cosas, por su fácil adaptación a una cultura, que ha permeado durante décadas los países hispanohablantes de América Latina.

3. Donde la balanza estuviera equilibrada estas serían las cifras de los latinos en USA

El informe de McKinsey asegura que los latinos están colectivamente mal pagados por una cifra que asciende a USD $288 mil millones al año. En una situación donde la balanza estuviera equilibrada, la cifra ascendería a USD $660 mil millones adicionales al año. Lo cual indica que las empresas latinas “podrían generar USD $2,3 billones adicionales en ingresos totales cada año y se podrían crear 735.000 nuevas empresas que sustentarían 6,6 millones de nuevos puestos de trabajo. Y el flujo anual de riqueza neta de los latinos de una generación a la siguiente podría ser USD $380 mil millones más alto”.

4. Una población de latinos que para 2060 se prevé sea de 111.2 millones de personas

Según la Oficina del Censo de Estados Unidos, históricamente, los latinos en el país americano han sido nacidos en el extranjero, esto se debe a la alta tasa de migración de las últimas décadas, sin embargo, a medida que una mayor parte de la población latina nazca en los EE. UU., la balanza cambiará a favor de tasas de natalidad más altas, lo cual se traduce en fuerza laboral para una industria floreciente, pues la creación de empresas ha sido una constante en el país más rico del mundo.

Sobre este tema escribimos un blog: ¿Cuántas empresas en promedio se crean en Estados Unidos mensualmente?: estos son los indicadores.

5. Una fuerza emprendedora que bate récords

Los latinos inician más negocios per cápita que cualquier otra población en Estados Unidos. Según el Informe nacional sobre el espíritu empresarial en etapa inicial en los Estados Unidos: 2020 publicado por Kauffman, “durante los últimos cinco años, uno de cada 200 latinos (0.5 %) ha iniciado un nuevo negocio cada mes, en comparación con el 0.3 % de los siguientes grupos más altos (blancos y asiáticos)”.

Eso quiere decir, según la Oficina de Censo en USA, que el número de empresas de empleadores propiedad de latinos ha crecido un 12,5 % anual en comparación con el 5,3 % de las empresas de empleadores propiedad de norteamericanos.

Y aunque, dice el informe de McKinsey & Company que las empresas de empleadores propiedad de latinos se concentran en ciudades y estados con grandes y densas poblaciones latinas —como Los Ángeles, Miami y la ciudad de Nueva York— 45 de 50 estados vieron un aumento en las empresas propiedad de latinos entre 2012 y 2017.

Diego Prieto
Oficial de prensa

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